احسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي الحالي، مع الحساب النسبي واستبعاد أيام الغياب دون أجر
وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المادة 51، النافذ منذ 2 فبراير 2022)، يستحق العامل بدوام كامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عمله إذا أتمّ سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة، تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي وليس على الراتب الإجمالي
| الراتب الأساسي | مدة الخدمة | الحساب | المكافأة |
|---|---|---|---|
| AED 4,500 | 3.5 سنوات | الأجر اليومي 150 × (3.5 × 21 = 73.5 يومًا) | AED 11,025 |
| AED 6,000 | 7 سنوات | الأجر اليومي 200 × (5 × 21 + 2 × 30 = 165 يومًا) | AED 33,000 |
وفق القانون الحالي تُحسب المكافأة بالطريقة نفسها سواء استقال العامل أو أنهى صاحب العمل العقد، التخفيضات التي كانت تُطبّق على الاستقالة في العقود غير محددة المدة بموجب القانون القديم (القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980) لم تعد سارية
هل أستحق المكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا، تُستحق بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة
هل تُحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على آخر أجر أساسي، ولا تدخل البدلات إلا إذا نص العقد على ذلك
هل تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
لا وفق القانون الحالي
هل يوجد حد أقصى؟
نعم، أجر سنتين
متى تُدفع المكافأة؟
خلال 14 يومًا من انتهاء علاقة العمل
آخر مراجعة: أكتوبر 2026، المصدر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 51؛ وزارة الموارد البشرية والتوطين، هذه المعلومات عامة وليست استشارة قانونية
يحسب توب تايم برو مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والتسوية النهائية من بيانات الرواتب والحضور مباشرة
ابدأ تجربتك المجانية